ASKY Airlines et le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés ont annoncé le 5 octobre 2026 un partenariat de trois ans pour développer l’accès des réfugiés à la formation, à l’emploi et à l’entrepreneuriat. La première phase concerne six pays : le Bénin, le Togo, la Côte d’Ivoire, le Sénégal, le Ghana et le Nigeria.
Des parcours de formation et d’insertion dans l’aviation
L’accord rapproche le réseau régional de la compagnie basée à Lomé et les dispositifs du HCR. Il vise les formations techniques et professionnelles, les bourses, les stages et les parcours vers l’emploi dans le secteur aérien.
ASKY examinera l’intégration de réfugiés qualifiés à ses programmes existants et à ses processus de recrutement, selon les possibilités disponibles et les critères habituels. L’accord organise donc un cadre d’accès aux opportunités de la compagnie ; il ne constitue pas un recrutement général déjà ouvert dans les six pays.
ASKY examinera l’intégration de réfugiés qualifiés à ses programmes existants et à ses processus de recrutement, selon les possibilités disponibles et les critères habituels. Les formations, les stages et les recrutements dépendront donc des besoins de la compagnie et des profils des candidats.
Les partenaires envisagent notamment des possibilités de mise en relation avec des marchés au Sénégal et d’accès à des moyens de subsistance au Ghana. Lomé pourrait accueillir un pôle de formation. Ces pistes doivent être déployées en fonction des besoins et des conditions propres aux pays concernés.
Une attention particulière aux femmes
Les femmes et les filles réfugiées feront l’objet d’un accompagnement spécifique, avec des possibilités de mentorat et de développement professionnel liées à l’aviation. Cette priorité répond aux obstacles supplémentaires qu’elles rencontrent pour accéder à la formation et au travail.
Le HCR recensait plus de quatre millions de réfugiés et de demandeurs d’asile en Afrique de l’Ouest et du Centre en septembre 2026. L’intérêt économique du partenariat est de relier les compétences de ces populations aux besoins d’entreprises présentes dans la région, tout en développant leur autonomie. Les calendriers et les modalités des opportunités seront à suivre auprès des partenaires.